PRE-EMPLOYMENT CHECK

Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Werte eines Unternehmens. Wir bieten Ihrem Unternehmen Pre-Employments-Checks, Bewerber Screenings, Bewerber Überprüfungen und Background Checks von Personen.

Pre-Employment-Checks sind eine angemessene Methode um mehr Information zu gewinnen und um bereits vorhandene Informationen von Bewerbern und Unternehmern abzugleichen.

Laut Bundesarbeitsgericht steht Arbeitgebern im Arbeitsrecht das so genannte Fragerecht des Arbeitgebers zu. Im Hinblick auf das Bundesdatenschutzgesetz, dürfen Daten über Bewerber erhoben werden, wenn z.B. die Einwilligung des Bewerbers vorliegt. Wir unterstützen Sie, bei der Bewältigung des Spagats zwischen Arbeitgeberinteresse und Datenschutz.

Wir überprüfen Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen. Wir erheben Daten aus Open-Source-Registern, Überprüfen CVs, organisieren Interviews und kontrollieren vor Ort. Die Überprüfung von derartigen Dokumenten ist eine wichtige Präventivmaßnahme und deckt schnell entsprechende Ungereimtheiten in Lebensläufen und Bewerbungsschreiben auf.

Die Informationen werden dann durch unsere Analysten strukturiert und in einem Report zusammengestellt.

Mit Hilfe unseres internationalen Netzwerks führen wir auch Pre-Employment-Checks im Ausland aus.





BASIS

Bei einem Basis Pre-Employment-Check ermitteln wir, ob es ökonomische oder rechtliche Normabweichungen bei einer Person gibt, die ein Risiko bei einer Anstellung ausmachen.

ERWEITERT

Bei einem erweiterten Pre-Employment-Check ermitteln wir weitergehender, um analysieren zu können, ob versteckte Risiken vorhanden sind, die bei einem Basis Pre-Employment-Check nicht direkt erkennbar sein können.


PREMIUM

Unser Premium Pre-Employment-Check ist eine tiefergreifende Ermittlung, die einem erweiterten Pre-Employment-Check nicht direkt erkennbar sein können.




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